簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "工業管理系".dept (精準) and ckeyword.raw="工作績效"


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    組織認同在公平感知與員工工作績效關聯性之中介機制
    • /112/ 碩士
    • 研究生: 汪萌時 指導教授: 林希偉
    • 過去文獻已驗證員工對公司的公平感知與組織認同和工作績效之間存在正向的關聯。然而,有關組織認同在員工對公司的公平感知與員工工作績效之間所扮演的中介機制,則較少有實證研究加以探討。本研究基於社會認同理論…
    • 點閱:60下載:0
    • 全文公開日期 2034/02/27 (校外網路)
    • 全文公開日期 2034/02/27 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    國營事業員工工作價值觀、激勵制度滿意度與工作投入態度及工作績效之關聯性研究
    • /97/ 碩士
    • 研究生: 沈銘輝 指導教授: 紀佳芬
    • 回顧過去,國營事業對於國家的整體發展,扮演著極為重要的角色。無論是在國家整體財政、經濟基礎建設及增進國民福祉等「公共利益」與「公共價值」上,都有不可磨滅的實質貢獻。但由於國營事業肩負政策任務,無法完…
    • 點閱:458下載:0
    • 全文公開日期 2012/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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